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撰稿 / 辛河（媒体人） 编辑 / 马小龙 校对 / 杨利▲ 近日，云南楚雄姚安一中的一位老师被曝坠楼。图/极目新闻一位中学老师坠楼，与遭霸凌有关？据极目新闻报道，近日，云南楚雄姚安一中老师张某辉从该校教学楼四楼坠楼。另据报道，张某辉在坠楼前，曾留下一封遗书《告姚安一中同仁书》，信中描述了其在近期遭受职场霸凌的经过。4月27日下午，姚安县教育体育局工作人员回应称，当事教师目前生命体征平稳，该局相关工作人员已介入调查。有网友表示，看到这则新闻非常惊诧，“原来被霸凌的不只有学生，老师也可能会被欺负。”如果该老师被霸凌致坠楼属实，则此事打破了人们“校园霸凌仅发生在学生之间”的固有认知，使更复杂的校园职场霸凌问题浮出了水面。据媒体报道，当事老师张某辉控诉其因月考命题分歧等原因，遭教师杨某某长期职场霸凌，包括疑遭对方掌掴，以及遭对方删除微信、踢出群聊、散播谣言、当众羞辱等“软暴力”。霸凌无小事，无论是肢体暴力还是“软暴力”，都是对他人人格尊严的践踏，都应受到谴责。若张某辉被霸凌属实，则施暴者的行为已突破职业伦理底线，应受到追责。坠楼者张某辉是姚安一中的老师，据荔枝新闻报道，其控诉的对象是来自祥华中学的教师杨某某。这意味着二者并非同一所学校的老师。这一不寻常之处，牵出了两校的关系以及民办教育机构与公立学校合作办学中可能出现的问题。据当地媒体报道，2022年7月，姚安县与祥云祥华中学合作办学签约仪式举行。当地希望借助祥华中学优质的教育资源、雄厚的师资力量，帮助姚安一中“披荆斩棘、乘风破浪，勇闯新天地”。该合作办学的三年目标是，“姚安县第一中学的办学质量和水平进入楚雄州普通高中教育中等学校行列，高考各项指标在省内县级高中中上等次。”有声音就此质疑，这两所学校合作办学后，过度追求升学率的管理模式，可能导致教师之间竞争失衡、矛盾加剧，为职场霸凌滋生提供了温床。张某辉坠楼事件，是否与这种合作办学后的管理模式和职场内卷有关，也值得追问，应纳入此次调查的视野。职场霸凌不是“私事”，教育领域更不容戾气滋生。遏制包括职场霸凌在内的校园霸凌，守护教育净土，绝非一句口号。目前，当地已介入调查，应通过公正调查，核实遗书真实性和霸凌事件真实性，回应社会关切。同时切实采取措施，确保教师在安全、受尊重的环境中教书育人，避免类似悲剧再次发生。

近日，当AI（人工智能）圈为DeepSeek-V4的技术突破欢呼时，在DeepSeek-V4长达58页的技术报告里，一份近300人的“研究与工程”成员名单，触动了无数人。近300个名字中，DeepSeek（深度求索）创始人梁文锋的名字和所有研究员、工程师排在一起。同时，名单中有10人标注“已离职”，其中不乏王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。新华社图这个在一般技术报告中极其罕见的细节和“致谢”意味，与DeepSeek官宣内容中“不诱于誉，不恐于诽，率道而行，端然正己”的表述恰恰形成了完美映射。然而，这份名单的另一面，也折射出当下AI大模型领域愈发激烈的人才竞争，AI正成为最贵赛道。据《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》测算，中国AI人才缺口超580万人，其中核心技术岗位缺口超80万人。当腾讯、阿里、字节、小米等互联网大厂凭借高薪、股票期权等优厚条件，精准“狙击”DeepSeek、智谱 AI、百川智能等创业公司的核心人才时，AI创业公司如何留住人才？DeepSeek能否在AI人才大战中占据一席之地？10人已离开团队“看到我的名字了”“也有我的”“希望这种氛围能成为大多数”“这才是真正的研究团队”……社交平台上，网友们热烈讨论着这份让人动容的名单。《每日经济新闻》记者梳理发现，名单均按成员名字的字母排序，标注星号的表示已离开本团队。其中，“研究与工程”共有近300人，有10人已离开团队；“商业与合规”则有近50人。在已经离开团队的10人中，包含王炳宣、魏浩然、郭达雅等核心骨干成员。据《每日经济新闻》记者不完全统计，2025年下半年至今，DeepSeek至少5名核心研发成员确认离职。例如，DeepSeek第一代大语言模型核心成员王炳宣去了腾讯，V2核心贡献者罗福莉被雷军高薪挖至小米，R1核心研究员郭达雅入职字节跳动Seed团队，多模态技术核心研究员阮翀也离职加入自动驾驶科技公司元戎启行，OCR（文本识别）系列核心成员魏浩然离职去向暂未披露，这些人覆盖了基座模型、推理、OCR、多模态四条核心技术主线。面对AI产业愈发白热化的人才竞争，DeepSeek的人才流动情况备受市场关注。从此次披露的技术报告名单来看，虽然有部分核心人员离职，但DeepSeek的研究人才依旧阵容庞大。值得注意的是，AI行业中，股票期权是核心人才薪酬的重要组成部分，占比甚至超过薪资。但创立3年，DeepSeek始终坚持“零外部融资”，依托母公司幻方量化自有利润独立“供血”，是国内头部AI大模型企业中唯一完全脱离资本输血、纯自研驱动的企业。梁文锋多次公开发声，明确拒绝外部融资，核心立场为杜绝资本干预技术路线、避免短期商业化裹挟长期AGI（通用人工智能）研发，坚守纯粹的技术研发初心。这也在一定程度上使得DeepSeek在拼薪酬、拼估值、拼股票期权的AI人才大战中不具有优势，员工手中的期权缺乏明确估值或许是核心人才被挖走的诱因之一。相比之下，比DeepSeek早成立3个月的Kimi母公司月之暗面，截至目前公开披露已完成6轮融资，累计融资金额超25亿美元。2026春招AI岗位大增AI大模型的竞争，本质是人才的竞争。当AI成为下一场产业革命浪潮，抢人大战正在迈入“肉搏期”。据脉脉发布的《2026年1~2月中高端人才求职招聘洞察》，AI人才的争夺成为招聘市场的“主战场”，新发AI岗位数量同比增长了约12倍，在新经济行业岗位中的占比从一年前的仅2.29%飙升至26.23%。同时，2026年1~2月，新发AI岗位平均月薪为60738元，比新经济行业平均薪资48189元高出不少。通用AI核心岗位更是在薪酬上领跑人才市场。《2026人才市场洞察及薪酬指南》调研显示，大模型算法资深专家年薪区间在100万元~200万元，深度学习专家年薪最高可达300万元，稳居全行业薪酬第一梯队。前沿赛道人才薪酬增速明显，VLA（视觉语言动作模型）具身智能算法高级工程师年薪80万元~120万元，多模态算法高级工程师年薪50万元~90万元。此外，通用AI人才整体跳槽薪资涨幅集中在20%~30%，而关键技术与领军型岗位，企业则给出了更大的薪酬弹性，以吸引核心人才。记者注意到，当前国内一线大模型创业公司、互联网大厂均处于持续扩招状态，核心岗位瞄准基座模型、多模态、Agent（智能体）、算力工程等方向，整体薪资普遍高于传统互联网职位。在头部AI大模型创业公司中，DeepSeek目前显示有35个职位正在招聘，其中包含Agent深度学习算法研究员、Agent全栈开发工程师、AI超算集群运维工程师等。月之暗面有Coding（编程）系统工程师、API（应用程序编程接口）开放平台工程师、高级Agent研发工程师等123个职位正在社会招聘，不少职位都标注了急需。百川智能也有多个职位正在招聘。这些职位的年薪大多在50万元以上。另外，字节跳动、腾讯、阿里、百度、小米等互联网大厂也纷纷下场砸钱“抢人”，全面加码AI赛道，以“高薪+股票+期权+核心项目话语权”等优势，“狙击”头部大模型创业公司核心人才。例如，此前郭达雅加入字节跳动，传言年薪近亿元，虽然抖音集团副总裁李亮在微博回应称相关报道不实，但这也反映出当下AI人才竞争的白热化。此外，在今年春招季，腾讯还宣布启动实习生招聘，规模突破10000人，技术类岗位扩招36%，AI相关岗位大幅增加。字节跳动亦宣布开放超7000个实习岗位，其中大量集中于AI工程与产品领域。作为典型的烧钱赛道，AI大模型的全球竞争已进入深水区，人才、资本、技术的博弈愈发激烈。短期来看，大厂砸钱挖人、创业公司融资留人，存在“此消彼长”的博弈，但长期来看，这是中国AI产业整体能力提升的必经阶段。每日经济新闻