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本报记者 刘以晴 湿地中鸟类集群活动。 潘晟昱摄 迁徙季节，莫莫格湿地的小天鹅和豆雁在水中游弋。 潘晟昱摄 在镇赉县莫莫格蒙古族乡卧卜村，苍鹭在树林里栖息。 新华社记者 张 楠摄 吉林省白城市镇赉县莫莫格国家级自然保护区里，湖面澄澈，波光粼粼。远远望去，浅水区内，十几只白鹤正在漫步，不时低头觅食。不一会儿，几只白鹤张开带着黑边的白色翅膀，迎风高飞。 地处东亚—澳大利西亚候鸟迁徙核心节点的镇赉，每年吸引全球约60%的白鹤在这里停歇，白鹤、灰鹤、豆雁等在莫莫格湿地完成迁徙途中的休整与能量储备。近年来，镇赉县立足莫莫格湿地特色资源，在生态优先的基础上，发展“观鸟经济”，让湿地风光转化为富民新动能。 打造候鸟“安乐窝” 4月中旬，一位摄影爱好者在湿地发现一只落单受伤的小天鹅，其头部被废弃渔网缠绕，无法脱离。接到求助信息，莫莫格乡护飞队队员赶赴现场，并对接莫莫格国家级自然保护区、吉林省野生动物救护专家，在莫莫格国家级自然保护区救护中心，按规范流程对小天鹅开展专业救治。 “被救助的是国家二级保护动物小天鹅，它还是亚成体，目前伤情不算严重，接下来我们会持续做好治疗和康复观察，帮助它尽快恢复健康。”吉林省野生动物救护繁育中心相关负责人胡建华说。 这是镇赉县守护鸟类家园的缩影。湿地生态状况关系着白鹤种群的生存繁衍，白鹤等候鸟的年年到来，正是莫莫格湿地生态持续优化的印证。 近年来，当地逐步构建起政府、保护区、护飞队、科研机构多方联动的管护格局，健全全天候监测、常态化巡护、全方位保障体系。2018年，潘晟昱组建护飞队，招募护鸟志愿者，深入湿地巡护，救助候鸟和其他野生动物，也深入社区、学校等地开展宣教活动。 如今，护飞队已壮大到500人，有农民、学生、机关干部、退休教师，甚至还有曾经的捕鸟者。“现在护飞队里都有00后了。”潘晟昱说，年轻人也带来保护新技术，护飞队开始用无人机监测鸟群，统计鸟类种群数量和分布，以便更有针对性地开展保护。 近年来，镇赉县持续实施湿地修复、河湖连通、退耕还湿，提升水质、丰富食源，打造候鸟“安乐窝”。在保护区设置科普宣教设施、文明观鸟标识，引导游客规范观鸟、不干扰候鸟生活。同时，加强执法管护，公安开展专项巡逻，通过车巡+步巡排查隐患，走进村屯普法，抵制猎捕行为。 生态向好，候鸟越来越多，2025年镇赉县全县停歇候鸟总量达25万只，创近10年来历史新高。 “下一步，我们将持续深化湿地精细化管护，做实做细候鸟迁徙季监测、巡护、救助等各项保障工作，守护好鸟类家园。”吉林莫莫格国家级自然保护区管理局党委书记、局长姜力表示。 湿地新变迎客来 走进莫莫格湿地，只见中国野生动物保护协会白城护飞队副队长、摄影爱好者姜海涛身穿迷彩服，站在距离白鹤500米远的地方，时而挪动三脚架，时而调试镜头焦距，寻找最适合拍照的角度。 姜海涛展示起最近他拍到的一组照片，4只白鹤正在浅水域漫步，不远处，一群白头鹤在草地上悠闲觅食。在姜海涛眼里，这组照片意义非凡，“白鹤一般都是三口之家，而这4只白鹤里却有两个亚成体，四口之家太罕见了。更难得的是，白头鹤胆子很小，有点声响就会飞走，能让我这样近距离拍照，说明它们感到很安全。” 2011年开始，每到候鸟飞来莫莫格湿地的季节，姜海涛一有时间便会背起长焦镜头自驾过来，“凌晨3点左右出发，赶在日出之前到达湿地，这样才有可能拍到白鹤最灵动的样子。” 姜海涛用“两多”形容15年来湿地的变化。 鸟多。迁徙季莫莫格湿地栖息鸟类达200多种。4月中下旬，这里迎来年度候鸟迁徙高峰，白鹤、灰鹤、白头鹤、天鹅等齐聚于此。据中国野生动物保护协会白城护飞队监测数据显示，目前已有近4000只白鹤在此停歇补给，灰鹤最大种群数量超过千只，豆雁最大种群规模突破2万只，大雁集群数量超10万只。 “就说国家一级保护动物东方白鹳，我刚开始观鸟的时候，费好大劲才能见到几只，现在来的路上都见到它的巢了。”姜海涛兴奋地回忆，如今，在莫莫格湿地附近水面上，大雁群不时腾空而起，掀起阵阵“鸟浪”。“运气好的话，还能看到成对或携亚成体的小天鹅‘家庭’呢。这些变化，让我每次来莫莫格都很兴奋，早起也不觉得累。”姜海涛说。 人多。不同于观鸟之初，“湿地里，看来看去都是那几个老哥们”。如今，姜海涛不时能遇到外地游客，他总爱热心介绍几句，“白鹤主要吃湿地中的植物块茎，也会吃鱼，为飞往西伯利亚繁殖地做准备。每年春天，它们会在此停留一个多月，现在正是观鸟的好时候。”来自辽宁的游客陈霞听得认真，“孩子喜欢鸟，我们趁着周末自驾过来，特地带了相机、望远镜等设备，看到了很多城市里见不到的鸟类，真是不虚此行。” 产业惠民更富民 走出莫莫格湿地，驱车不过十分钟，来到镇赉县元宝吐宝全民宿小院，蒙古包样式的房屋白墙蓝顶，还画着小马图样作点缀。“来喝碗奶茶，润润喉咙。”老板敖宝全热情地招呼客人。 在经营民宿前，敖宝全靠在湿地周边养鱼和种地维生。近几年，随着镇赉县河湖连通、湿地修复等生态保护举措推进，为守护候鸟栖息地，保护区内禁止过度养殖。2025年，敖宝全主动转型，办起民宿，不仅提供餐饮住宿，还会主动向游客介绍鸟类习性、推荐观鸟点位。去年一年，民宿收入达11万元，赶上旺季，10间房住得满满当当。 “生态好、鸟儿多，转行做民宿，既能增收，也能守护这片湿地，心里高兴。”敖宝全笑得朴实。 让护鸟者受益。镇赉县鼓励发展生态产业，优先聘用莫莫格湿地周边居民成为生态网格员，开展保护鸟类宣传、日常巡护等工作。在保护生态的前提下，允许在部分保护区范围内发展种植芡实、合理养殖等产业，提升居民收益，鼓励依托观鸟经济，发展农家乐、民宿等产业。“保护生态，也要富民惠民。经过不断努力，在莫莫格湿地，爱鸟护鸟、人与自然和谐共生的良好氛围正逐渐形成。”姜力说。 如今，春秋两季，越来越多的观鸟爱好者和游客慕名而来。镇赉县也依托莫莫格湿地等自然资源，开发出湿地徒步、研学科普、观鸟摄影等新玩法，着力构建“春观鹤舞、夏赏星空、秋览苇浪、冬探冰湖”四季文旅体验链。

一季度，我国经济良好开局为就业市场筑牢了根基。人力资源社会保障部最新数据显示，一季度，全国城镇新增就业299万人，城镇调查失业率均值为5.3%，就业形势总体稳定。就业市场中，传统行业用工正加快迭代升级，新兴产业岗位持续扩容，新职业、新赛道不断涌现。形势总体平稳城镇调查失业率是观测就业形势变化的重要窗口。一季度全国城镇调查失业率均值为5.3%，与上年同期持平，始终低于5.5%的年度调控目标，彰显了就业市场的稳健基础。就业市场的变化与经济转型升级深度关联。一季度，我国经济“开局良好、起步有力”，主要经济指标好于预期。在此背景下，服务业持续扩容为就业提供新增长点，高端制造业等领域吸纳大量技术型劳动力，就业质量稳步提升，形成“经济稳增长、就业稳提升”的良性循环。从具体岗位看，服务业吸纳效应持续凸显。58同城数据显示，一季度全国企业招聘需求最活跃的15个岗位中，服务员、普工/操作工、销售专员位列前三，店员/营业员、美容师、文员、送餐员/外卖骑手等岗位需求也较为旺盛，覆盖生活服务、生产制造、零售商贸等领域。这些岗位供需两旺，既与行业人员流动频繁、入职门槛低有关，更得益于服务消费不断升级。今年以来，餐饮、旅游、商圈消费持续升温，门店客流增加导致服务员、销售专员、店员等岗位出现用工缺口。招聘的景气态势，离不开宏观政策的驱动。3月初，人力资源社会保障部、财政部联合印发《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》，明确以先进制造业、现代服务业等行业为重点，挖掘更多适合高校毕业生等青年的就业岗位。近期，《关于统筹城乡就业政策体系的意见》《关于高效办成员工录用“一件事”的实施意见》等一系列政策措施落地见效，进一步畅通城乡就业渠道，使企业和群众享受到公共服务便利。“政策帮扶显著提升了受助群体的劳动生产率和劳动收入，对低学历、中老年群体效果更明显。”浙江工商大学经济学院院长牛志伟认为，劳动供给时间虽有所下降，但这源于低效向高效工作类型的转换，反映了就业质量改善。有专家同时提醒，尽管宏观政策持续发力为稳就业提供了有力支撑，但由于外部环境的不确定性、房地产等行业的调整，以及技术变革对就业结构的深层冲击，仍需对就业市场冷暖差异做好充分应对。赛道迭代升级总量稳定是就业市场的基本盘，结构优化则是反映经济转型升级的晴雨表。随着新质生产力加速壮大、产业结构持续调整，就业市场的行业分布、岗位类型变化不断，新旧动能转换带来的就业红利持续释放。高端制造业成为吸纳就业的新引擎，传统制造业加速用工升级。一季度规模以上工业增加值同比增长6.1%，产业升级直接带动用工需求升级。春招期间，新质生产力相关行业对应届生的招聘需求增长显著。数据显示，3月份，应届职位数同比增长最快的行业是新材料，增速达70.7%，远高于新材料行业总体增速（32.6%），企业在材料研发、检测、工艺方面愿意提前储备新人。工业自动化、航空/航天/船舶制造、人工智能、汽车零部件行业应届职位数同比增速分别为47.7%、38.3%、27.9%、26.1%，均高于各自行业总体增速。工程技术与设计服务、钢铁/有色金属冶炼及加工、化工、云计算/大数据等行业应届岗位亦有两位数增长。这表明企业愿意在技术型岗位梯队建设方面提前布局，不仅对行业发展具有较稳定预期，也对青年技术人才的培养回报抱有信心。求职者选择工作机会，不仅看岗位是否匹配，也关注城市地域。在区域就业格局呈现“集聚效应”的今天，求职者如何选择合适的岗位？北京交通大学教授唐代盛对比广东与江苏两个经济强省的情况发现，两省形成了互补的高质量就业模式。他认为，广东服务业发达，就业弹性高，对文商科等人才包容性强；江苏的制造业为理工科毕业生提供大量专业对口岗位。“青年人才选择合适的就业机会，还可以参照反向思路，比如，到江苏寻找‘强生活服务业’的岗位。”唐代盛说。职业发展转型今年以来，一人公司（OPC）的兴起是就业领域的热点话题之一，迅速引起各地重视。这得益于其站在了人工智能技术推广应用的风口。不仅是OPC，在很多企业组织内部，技术与人的关系被广泛讨论。智联招聘通过调研2100多家企业发现，23.0%的受访者所在企业已为数字员工设立了正式岗位说明书，21.0%有非正式工作界定，27.4%正在明确中。比如，施耐德电气武汉工厂超900台设备100%数据联网，21个智能体作为“数字同事”，承担营销、课程顾问、汽车电销等岗位。“这种人类员工与数字员工并行的混合劳动力体系中，企业可以按工作内容分配更细致的任务。”智联招聘集团首席执行官康雁说，“人类员工专注高价值活动，承担判断、沟通和创造类任务，数字员工承担标准化、重复性与流程化工作，人工智能（AI）的应用场景更加丰富。”求职者如何适应岗位需求关系着就业质量的提升。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合撰写的《人工智能技术对劳动力市场软硬技能影响研究报告》显示，AI能力与所有软技能（创新、思维、学习、情绪等能力）均呈现正相关关系，软硬技能互补成为趋势，单一能力难以满足岗位需求。在岗位边界日益模糊、技能要求趋向复合、员工工作方式更自主化的变化中，意味着劳动者需要在技能培训上下更多功夫，实现从“能就业”到“善就业”“优就业”的升级。人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，去年以来，人社部以“技能照亮前程”培训行动为牵引，会同行业主管部门，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动模式，大规模职业技能提升培训取得积极进展，去年全年已开展补贴性职业培训1153万人次。“随着AI的迅猛发展，掌握AI技术应用技能，已经成为劳动者提升就业能力和提高生活品质的刚需。今年我们将会同有关部门开展人工智能技术技能提升行动，加强人工智能通识教育，不断提升劳动者数字素养和人工智能应用能力。”翟涛说。（经济日报记者 敖 蓉） 责任