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暮春时节，中国元首外交再启“繁忙时刻”。4 月 14 日至 15 日，习近平先后在北京人民大会堂同阿联酋阿布扎比王储哈立德，西班牙首相桑切斯，俄罗斯外长拉夫罗夫，越共中央总书记、国家主席苏林举行会见会谈。引领双边关系发展、破解全球难题困局，习近平在会晤中多次提到“战略定力”，释放重要信息。《时政新闻眼》为你解读。△视频：习近平同越共中央总书记、国家主席苏林举行会谈 01这些细节见证特殊情谊15 日上午，习近平总书记、国家主席为越共中央总书记、国家主席苏林举行的一系列国事活动在人民大会堂密集展开。三个细节，《时政新闻眼》带你“打开”这场备受瞩目的元首外交。△欢迎仪式上的少年儿童。（总台记者李晋拍摄）一首歌曲。“共饮一江水，早相见、晚相望，清晨共听雄鸡高唱。”创作于 1966 年的越南歌曲《越南 — 中国》，讲述着两个近邻山水相连、“同志加兄弟”的特殊情谊。15 日上午，这首在越南家喻户晓的歌曲在欢迎仪式上奏响，营造出宾至如归的暖心氛围，也为两国开启合作新篇留下生动注脚。值得一提的是，苏林总书记、国家主席 14 日在《人民日报》发表的署名文章，也引用这首歌的歌词“山连山、水连水”，表达“两国在文化上有诸多相似之处”。△人民大会堂东大厅内摆放的中越两党两国旗帜。（总台央视记者张垚拍摄）习近平总书记、国家主席曾说，中越“两党两国领导人要像走亲戚一样常来往、多沟通”。苏林总书记 4 月 7 日当选越南国家主席，9 日便宣布访华消息。这是他再次当选越南国家主席后首次访华，也是越共十四大闭幕后他首次以越共中央总书记、国家主席身份访华。习近平总书记、国家主席在 15 日的会谈伊始表示，“你当选越南国家主席后第一时间到访中国，体现了你对发展中越关系的高度重视。”△中越元首会谈现场。（总台记者李晋拍摄）一排座椅。会谈所在的人民大会堂东大厅内，外方一侧摆放的座椅格外密集。《时政新闻眼》了解到，苏林总书记、国家主席此访率领了一支高规格代表团，包括了 9 名越共中央政治局委员和近 40 名正部级官员，涵盖越南司法、财政、工贸、农业与环境、建设等各个领域。今年是中国“十五五”开局之年，也是越南落实越共十四大决议起步之年。关键时期到访中国，代表团规格高、人数多、分量重，体现出越方对深化双边合作的强烈意愿。△出席欢迎仪式的越方陪同人员。（总台记者李晋拍摄）一群青年。国事活动现场，300 多名中越青年的身影格外引人关注。去年访越期间，习近平同苏林一道启动“红色研学之旅”项目。一年来，上千名越南青年循着先辈足迹来到北京、上海、广西、陕西、重庆等地，探寻中越友好的红色基因，感受中国式现代化的万千气象。15 日，中越最高领导人在人民大会堂共同会见参加这一活动的两国青年代表。习近平对中越青年提出三点希望：守望相助，让中越“同志加兄弟”的深厚情谊焕发青春光彩；挺膺担当，用青春的活力和创造力激荡起创新、开放、合作、共赢的澎湃春潮；胸怀天下，争做构建人类命运共同体的先锋队，为人类进步事业贡献青春力量。△ 4 月 15 日，参加“红色研学之旅”的中越青年代表拿着两国青少年共同创作的画作合影。（总台央视记者卢心雨拍摄） 02以战略定力擘画双边关系中越元首会谈成果丰硕，一个新表述值得关注。习近平总书记、国家主席在会谈中提出：“加快构建更高水平具有战略意义的中越命运共同体。”2023 年习近平总书记、国家主席访越，双方宣布“携手构建具有战略意义的中越命运共同体”。2025 年再次访越，双方同意“加快构建具有战略意义的中越命运共同体”。从“构建”到“加快构建”再到“更高水平”，这是一条选对了就坚定走下去的路，既稳扎稳打又只争朝夕。△中越元首会谈开始前。（总台央视记者许永松拍摄）擘画中越关系，习近平多次强调要“把握中越关系的特殊战略意义”。在 15 日的会谈中，他指出，党的领导是社会主义的最本质特征和最大优势。捍卫社会主义制度和共产党执政地位，是中越两党最大的共同战略利益。他强调，双方要保持高度的战略清醒和强大的战略定力，始终坚定道路自信和制度自信，坚持改革不改向、变革不变色。△欢迎仪式上的仪仗队分列式。“战略定力”也体现在另外三场元首外交活动中。西班牙首相桑切斯 4 年来 4 次访华。此访也是继去年西班牙国王、首相同年访华以来，中国同西班牙在较短时间内又一次重要高层交往。这份“如期而至”，凸显西班牙对华政策的连续性和稳定性。14 日上午，习主席在会见桑切斯首相时指出，尽管国际形势变乱交织，中国和西班牙关系始终稳步发展，打造了具有战略定力的中西关系，一条重要经验就是基于共同利益作出正确决策。《时政新闻眼》注意到，在桑切斯首相前三次访华中，习主席都用“战略定力”寄语中西关系。桑切斯首相在 14 日的会见中同样强调了“战略定力”，表示将坚定致力于发展具有战略定力的西中伙伴关系。他说，“正如中国一样，我们是一个稳定、可预测的国家。”△会见现场摆放的中西两国国旗。（总台央广记者马喆拍摄）在会见阿联酋阿布扎比王储哈立德时，习主席谈及了中阿关系的“稳定性”。他指出，巩固和提升中阿关系是双方的坚定共识，符合两国人民期待。中方愿同阿方携手同行，打造更加稳固坚韧、富有活力的中阿全面战略伙伴关系。△独家视频丨习近平：打造更加稳固坚韧、富有活力的中阿全面战略伙伴关系在会见俄罗斯外长拉夫罗夫时，习主席指出，面对变乱交织的国际形势，中俄关系的稳定性和确定性尤为宝贵。他强调，“双方要保持战略定力，彼此信任、相互支持、共同发展，做好自己的事。”今年是中俄战略协作伙伴关系建立 30 周年，也是《中俄睦邻友好合作条约》签署 25 周年。这份“携手走过”正是中俄战略定力的生动诠释。△独家视频丨习近平：面对变乱交织的国际形势 中俄关系的稳定性和确定性尤为宝贵 03以正确抉择应对世界乱象变乱交织的国际形势下，四国政要密集访华，外界瞩目的不仅是双边层面的谋划，也有各方在世界变局中的抉择。“当今世界乱象丛生，国际秩序礼崩乐坏。”习近平主席在会见桑切斯首相时一语中的：“如何对待国际法和国际秩序，反映的是一国的世界观、秩序观、价值观和责任观。”△独家视频丨习近平会见西班牙首相桑切斯：共同捍卫真正的多边主义 守护全球和平与发展是丛林法则，还是多边主义？会见西班牙首相桑切斯时，习主席指出，中国和西班牙都是有原则、讲道义的国家，要反对世界倒退回丛林法则，共同捍卫真正的多边主义，维护以联合国为核心的国际体系和以国际法为基础的国际秩序。桑切斯表示，西班牙积极支持四大全球倡议，愿同中方密切沟通协作，共同应对国际地缘政治、贸易保护主义、气候变化等方面挑战，维护国际法和多边主义。会见俄罗斯外长拉夫罗夫时，习主席强调，面对百年未有之大变局，中俄要以更加密切有力的战略协作，坚定捍卫两国正当利益，维护全球南方国家团结，体现大国和联合国安理会常任理事国的责任担当。△北京人民大会堂。（总台央视记者张宇拍摄）是战火纷飞，还是和平安宁？中东局势之下，阿联酋阿布扎比王储哈立德的首次访华备受瞩目。习主席在会见哈立德王储时，就维护和促进中东和平稳定提出 4 点主张：坚持和平共处原则、坚持国家主权原则、坚持国际法治原则、坚持统筹发展和安全，为政治解决当前中东危机提供了中国智慧和方案。哈立德王储表示，阿方赞赏中国在国际事务中发挥负责任和建设性作用，致力于同中方保持密切沟通协调，促进相关方面停火止战。△阿联酋阿布扎比王储哈立德于 4 月 12 日至 14 日对中国进行访问。是小院高墙，还是开放包容？今年是中国 - 东盟建立全面战略伙伴关系 5 周年，今明两年中越两国将接续举办亚太经合组织（APEC）领导人非正式会议。习近平总书记、国家主席在 15 日的会谈中说，中越要共同反对单边主义、保护主义，维护全球自由贸易体制和产业链供应链稳定畅通。要携手践行全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议、全球治理倡议，共同应对全球性挑战。△北京人民大会堂。人心所归，惟道与义。动荡世界中，中国外交理念正赢得越来越广泛的支持。坚定站在历史正确的一边、站在人类文明进步的一边，一个勇担大义、笃行大道的中国，必将书写同世界各国共建人类命运共同体的新篇章。

《21 汽车 · 一见 Auto》从多位独立信源处获悉，理想汽车已于 4 月 10 日给全体员工发放了 2025 年全年年终奖，26 个销售省份的一线销售中台全员无年终奖，研发员工年终奖和去年同期相比也大幅减少。另外，《21 汽车 · 一见 Auto》还获悉，理想汽车员工的考核周期也从过去的半年考核变成了一年一考核。净利降八成，理想年终奖不 " 理想 "理想销售中台部门去年发过两次奖金，分别是 4 月、8 月。一名在某省份销售中台工作的员工称：" 今年没有年终奖，考核周期改成一年，到明年 4 月会影响近三成的全年总收入。"该员工解释，假设自己全年基本工资 25 万元，去年上下半年两次各发奖金 5 万元，全年银行流水是 35 万元。"（假如）今年没有除工资之外的其他收入，全年银行流水相比上一年会直接少 10 万元。"而对想要找下家的员工来说，4 月就是最佳的跳槽时期。" 拿着 30 多万元的流水跳槽，总比拿着 25 万的情况要好很多。"和各地销售中台员工相比，理想研发人员这次大部分拿到了相当于 1-1.5 个月薪酬的年终奖。一位入职近两年研发员工对《21 汽车 · 一见 Auto》表示，去年入职半年员工发的年终奖都有 1.2 个月，但今年只拿到了相当于 1 个月薪酬的年终奖。另一位员工称，去年自己考核等级是 M，即符合预期（meet expectation），今年的考核等级是 "E"，即高于预期（exceed expectation），比去年好，但是年终奖也只拿到了一个月。2025 年，理想汽车全年销量约 40.63 万辆，同比下滑 18.8%，年度销量目标达成率为 75%。销量直接影响营收，2025 年全年公司总营收缩水至 1123 亿元，净利润也大幅下降超八成，达 11.24 亿元。另据中汽协数据，2025 年全国汽车产销分别完成 3453.1 万辆和 3440 万辆，同比增长 10.4% 和 9.4%，但行业利润率却降至 4.1%。为冲 20% 增长，李想升级门店管理年终奖和公司整体业绩、部门业绩相挂钩，是大部分车企进行激励的标准。比如长安汽车，虽然平均薪资待遇在车企中并不算高，但年终奖是一笔不小的数目，发放给个人的年终奖，就和公司整体业绩、部门表现有关。团队内部如何分配奖金，项目总监有权决定，通常项目开发团队分得的比例更高，营销团队少一些。吉利汽车年终奖，一般相当于 3-5 个月的薪酬。每个员工、每个业务模块的年终奖都不一样，与个人年度考核、对公司的贡献度（比如参与的车型是否成为热门车型）、个人工作能力和表现挂钩。理想汽车也不例外。理想内部实行绩效等级制：员工的绩效被分为 5 个等级，自高向低分别为："O""E""M""I""F"。在 2023 年 3 月之前，理想的考核周期是一季度一次、考核比例按照 "262" 进行划分，即考核周期内被评为 "O/E" 等级的员工占 20%，被评为 "M" 的员工占 60%，"I/F" 占 20%。2023 年 3 月，理想进行过一次绩效考核比例、周期的调整。将考核周期从季度调整为半年，考核比例也改成了 "271"，即扩大了 " 符合预期 " 的员工比例，缩小了 " 不合格 " 所占的比例。理想称，拉长考核周期，是为了匹配汽车行业长周期、复杂性业务的绩效产出特点，让员工关注长期贡献，同时适当减少管理成本、降低末位比例。从 2024 年开始，理想汽车员工的绩效成绩既和部门的业绩相关，也和公司销量目标和毛利率目标是否达成挂钩，且后者所占权重不小。2026 年，理想全年的销量目标定在 48 万辆。据了解，为了实现这一销量目标，理想汽车在产品、渠道等环节都做了相应准备：一是增程产品大换代，将在北京车展展出的理想 L9 Livis，配备 800V 全主动悬架系统、全线控底盘、2 颗 5nm 自研马赫 100 芯片（2560 TOPS 算力）及 360 度激光雷达，李想称，"Livis 会带来跨代级体验突破 "。二是全方位改革门店管理，推行有理想特色的门店合伙人制度。2025 年财报电话会上，李想表示，要实现 20% 的同比增长，第一件事也是最重要的一件事是把销售体系管理好。理想将在门店推出有理想特色的直营模式——门店合伙人制度。这一制度的核心是通过下放经营决策权和利润分享权到店长，来激发团队的经营意识和活力。其中，经营决策权包含获客自主权、经营自主权、团队管理自主权。（转载自一见 Auto）