【张雪峰说人力资源管理专业,考人力资源证需要什么条件】

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护理学专业自考适合对医疗行业感兴趣的女生报考。毕业后，可以从事护士、护理员等职业，也可以在医疗机构中从事护理管理工作。随着医疗行业的不断发展，护理学专业的就业前景越来越好。动物医学动物医学专业自考课程注重培养学生的实践能力和创新能力。

张雪峰建议的自考本科专业包括以下几个：计算机科学与技术：适合希望进入IT行业或在城市新科技板块寻找计算机相关工作的人。护理学：适合希望在医院或医疗机构从事临床护理、护理管理或教育工作的人。人力资源管理：适合希望在企事业单位从事人力资源、劳动管理和劳动关系等工作的人。

艺术专业：视觉传达设计视觉传达设计是自考中实践性较强的专业，其考试形式包含理论笔试和设计作品提交，对美术基础要求较低，可通过短期培训掌握基础技能。该专业就业方向明确，广告公司、传媒机构、互联网企业等均需要平面设计、品牌策划人才，且自考学历在就业市场中认可度较高。

张雪峰最不建议上的专业包括人力资源管理、市场营销、工商管理、汉语言文学、信息资源管理、物流管理、电子商务、环境工程、生物工程等。

023张雪峰最不建议上的高考专业有生物学专业，生物专业和化学、环境、材料专业。这四个专业被称为生化环材料四大天坑专业。选择专业是非常重要的一件事情，毕竟专业的选择事关考生们未来的就业方向选择，所以一开始就要尽量避开一些劝退的专业。

张雪峰不建议选的专业有新闻学、语言类、师范类、医学类、法学、化学、农业经济管理、历史学、资源勘查工程、生物工程等，另外还提及材料科学与工程、生物专业、化学化工类、会计、护理学、应用心理、哲学专业。这些专业不被建议的原因各有不同。

张雪峰最不建议上的专业包括金融、医学、土木工程、生化环材、新闻学和法学，具体分析如下：金融专业的争议核心在于“专业名称与实际就业的错位”。若数学基础薄弱，选择金融数学、金融工程等量化方向会面临巨大学习压力，且这些专业对数学建模、编程能力要求极高。

张雪峰最不建议上的专业有环境科学，化学专业，生物专业。具体如下：环境科学环境科学本科毕业生未来可以选择继续深造。进入企业工作，但绝大部分的人很难找到一份高薪工作，可考虑由环境评估机构，从事环境评估的工作。化学专业化学专业是综合化学与工程知识，培养化学工程师。

张雪峰提出的“八大谨慎专业”中，部分专业因学习周期、就业市场供需失衡或行业转型压力等因素需谨慎选择，以下结合具体专业展开分析：医学专业：需权衡家境与职业理想医学专业以培养“人类健康守护者”为目标，但背后是超长学习周期与高经济投入的双重压力。

志愿报考失误被调剂个别高考生在填报志愿时，目标专业并非人力资源管理，但由于志愿报考失误，最终被调剂到该专业。这种情况下，他们容易对人力资源管理专业产生反感情绪，进而说出不建议学该专业、该专业是个坑之类的话。这种观点具有明显的个人主观性，不能代表该专业的真实情况。

就业困境：专业看似高大上，但实用性不强。企业决策仍依赖经验、阅历和眼光，而非毕业生所学的管理和战略理论。评价：工商管理专业更像是有钱人交友、交换资源的平台，而非培养实际管理能力的专业。

公共事业管理专业该专业近些年是大学里被撤销最多的专业之一，发展前景堪忧。公共事业管理被撤销主要是因为它的专业定位比较模糊，与社会发展有些脱节，不利于就业，因此不建议上该专业。考古学专业该专业是高校中比较冷门的文科专业，人才需求量很小，而且就业门槛是很高的。

岗位特点：初期薪资与福利：起薪可能不突出，但随资历和能力提升，薪资增长空间较大；核心资源接触：人力资源部门掌握员工招聘、绩效考核、薪酬分配等核心数据，与上层决策互动频繁，易获领导认可；工作内容：涉及员工全生命周期管理，包括招聘选拔、培训开发、劳动关系处理、薪酬福利计算等。

被认为“坑”的原因：有人将其通俗理解为图书管理，认为专业内容过于狭窄，就业方向单一。理性看待：信息管理与信息系统专业主要研究信息资源的管理、信息系统分析与设计等方面的知识和技能，涉及管理学、计算机科学、经济学等多个学科领域。

1、根据张雪峰的建议，普通人自考可选择以下专业，这些专业在考试难度、就业前景或考公考编方面具有优势：文科专业：汉语言文学汉语言文学是自考文科中的热门选择，其核心优势在于考试科目以记忆和理解为主，不涉及高数等理科内容，整体难度较低。

2、张雪峰对自考本科持肯定态度，认为其是普通人提升学历的可行途径，但需结合个人规划理性选择。学历的核心价值自考本科是国家认可的学历提升方式（学信网可查），能突破职业发展的“天花板”：满足考公、考研、大型企业招聘的学历门槛，尤其适合低学历群体提升职场竞争力，为薪资提升、岗位晋升提供基础支撑。

3、张雪峰建议的自考本科专业包括以下几个：计算机科学与技术：适合希望进入IT行业或在城市新科技板块寻找计算机相关工作的人。护理学：适合希望在医院或医疗机构从事临床护理、护理管理或教育工作的人。人力资源管理：适合希望在企事业单位从事人力资源、劳动管理和劳动关系等工作的人。