国考报名人数超250万/国考报名总人数

本文目录一览：

• 1、国考报名人数超250万,上百个岗位竟无人报考,学生为何不捡漏?
• 2、已破250万!2024国考报名最后一天,报名人数再创历史新高
• 3、为什么越来越多人倾向于军队文职?真正原因在这儿...
• 4、公务员为什么这么难考?
• 5、26年国考报名人数预测

国考报名人数超250万,上百个岗位竟无人报考,学生为何不捡漏?

1、岗位条件艰苦，发展受限：偏远地区或工作环境恶劣的岗位，如部分乡镇地区，对大学生吸引力较低。这些地区发展挑战大，部分岗位设有五年服务期，工作强度高，限制了学生的职业流动性。例如，一些岗位位于交通不便、生活配套不足的乡镇，学生可能因长期远离城市生活、难以兼顾家庭而放弃报考。

2、其他原因服务期限长（如要求最低服务年限5年）、工作专业性要求高（如需特定职业资格证书或专业技能）等，也是部分岗位无人报考的原因。

3、综上所述，2025国考163个岗位仍无人报考的原因是多方面的，包括岗位地理位置偏远、工作条件艰苦、对报考者条件要求较高、招聘人数较少、限制条件过多、报考者心态和策略、信息不对称以及岗位吸引力不足等。

4、开考比例限制，“捡漏”机会渺茫国考规定岗位需满足1：3的开考比例，即报名人数需达到招录人数的3倍方可开考。若报名人数不足，招录机关可能取消岗位或进行调剂。因此：即使有考生想“捡漏”报考冷门岗位，也可能因人数不足导致计划流产。这一规则进一步降低了考生尝试报考无人问津岗位的意愿。

5、国考冷门岗位无人报考，不建议轻易“捡漏”报名 每年的公务员考试都是一场竞争激烈的大混战，平均岗位竞争比高达60∶1，甚至个别岗位竞争比例能达到4000∶1。然而，在这种激烈的竞争环境中，却总有一些冷门岗位无人问津，最终因无人报考而被下架。

6、国家公务员考试（国考）的竞争确实非常激烈，但有些岗位没有人报名可能是由以下原因导致的：岗位要求特殊：有些岗位可能对申请人有特殊的要求，例如需要特定的专业背景、工作经验或技能。如果这些要求限制了报名人数，可能导致岗位没有人报名。

已破250万!2024国考报名最后一天,报名人数再创历史新高

1、截至2024年10月24日10时，2024年国家公务员考试报名总人数已超265万，创历史新高，较去年报名结束后的250万人进一步增长，但仍有152个职位无人报名。以下为具体分析：整体报名情况报名规模：2024年国考计划招录96万人，截至10月24日10时，报名总人数达2656772人，远超去年最终数据。

2、03万考生通过审核；263万考生完成报名确认；222万考生实际参加考试，参考率约82%。竞争激烈程度 平均竞争比从2023年的41：1飙升至57：1，创历史新高。参考人数与录用计划数之比为57：1，意味着每57人中仅有1人被录取，竞争压力显著增大。

3、据统计，自报名系统开通以来，截至10月24日17时30分，2024国考报名总人数达2913891人，首次突破290万人，再创历史新高。国家公务员不仅有职业和收入的稳定、环境和条件的优厚、社会的尊重等特点，还有实现自我价值的平台、推动社会进步的职责、促进全员幸福的使命等丰富内涵。

为什么越来越多人倾向于军队文职?真正原因在这儿...

政策倾斜定向人群：除现役军人配偶加分政策外，军队文职还针对退役军人、烈士子女等群体设有优先录用或加分政策，体现对特定群体的关怀，吸引更多符合条件者报考。综上，国考竞争激烈、条件严苛，而军队文职以学历门槛灵活、岗位选择多样、社会人才受青睐、待遇保障完善等优势，成为越来越多人的职业选择。

工作量与加班情况：加班与值班常态：外界往往只关注部队文职的待遇，而忽略了工作量。实际上，加班、值班是常态，尤其是在缺人手的单位，工作量可能非常大。这也是很多岗位“限男”的主要原因，因为很多女孩子可能无法接受这种高强度的工作。

选择军队文职的原因追求稳定工作：2021年底房地产行业出现裁员潮，教培行业陷入低迷，互联网行业进入寒冬，不少员工离职、被裁员、失业，再加上疫情持续影响，年薪没了、工资降薪、饭碗不保。

军队文职报考越来越火爆，主要源于以下原因： 体制内“金饭碗”属性，稳定性强军队文职与公务员、事业编同属体制内岗位，具有高度稳定性。在当前就业市场波动较大的背景下，体制内工作因抗风险能力强、职业生命周期长，成为求职者追求的“安全牌”。

公务员为什么这么难考?

公务员难考主要源于报考竞争激烈、考试机制复杂、考试内容广泛、备考资源有限以及个人备考意愿不坚定等多方面因素。具体分析如下：报考竞争激烈：公务员报考条件宽松，35周岁以下、符合岗位要求者均可报考，且不限制毕业院校层次和性别，吸引了大量考生参与，包括城镇待业人员、海归等群体。

公务员考试难度较大，主要源于竞争压力大、选岗限制多、试卷难度大以及备考方法不当等多方面因素，以下为具体分析：竞争压力大报考人数激增：近年来，公务员考试热度持续攀升，以国考为例，报名截止时人数常超200万，而岗位数量有限，形成“狼多肉少”的局面。

部分考生因缺乏内在动力，备考效率低下，难以坚持到底。结语公务员考试的难度源于报考规模、内容深度、筛选机制及心理压力的叠加效应。然而，它也为真正热爱公共事业、具备扎实能力与坚韧毅力的人提供了公平竞争的平台。唯有充分准备、明确目标，方能在“万里挑一”的竞争中脱颖而出。

公务员难考主要有竞争激烈、考试本身要求高、结构性失衡三个原因。一是竞争激烈。2026年国考报录比达到98：1，热门岗位竞争超7000：1，约有近300万人争夺仅有的约8万个岗位，录取率仅为35%。而且随着年龄放宽等政策实施，报考人数进一步增加，竞争强度相较十年前已经翻倍。二是考试本身要求高。

公务员考试被普遍认为难度较大，其核心难点体现在就业压力驱动的竞争加剧、报考机制带来的偶然性、报考人数激增与招考规模收缩的矛盾、综合素质考察的全面性、考试题目难度与时间限制的双重挑战等多个维度。

26年国考报名人数预测

1、026年国考报名人数预计将突破250万。以下是具体依据：当前报名数据：截至10月22日，总报名人数超170万人，热门岗位中国残联“教育处一级主任科员及以下”竞争比达3353：1。地区分化明显，广东、北京、山东报名人数领跑，占全国24%，偏远地区岗位竞争较低，部分岗位无人报考。

2、这一预测基于近年来国考报名人数持续增长的态势，例如2025年国考报名人数已达350万，创历史新高。355万以上：另一组数据提到，2026年报名人数预计突破355万（可能为355万的误写，结合上下文推测），且相比2025年增加26万人。

3、截至不同时间节点，2026年国考杭州报名人数有所不同：截至2025年10月17日16时，报名人数达3271人；截至2025年10月18日16时，报名人数为17224人。不同时间节点报名人数差异情况在2026年国考杭州地区的报名统计中，出现了不同时间节点报名人数差异较大的情况。

4、026年国考报名人数因统计时间节点和统计口径不同存在差异，总报名人数范围在340.98万至378万人之间，过审人数范围在3051万至371万人之间。不同机构统计数据对比中公教育统计：截至2025年10月24日17时30分，2026国考报名总人数达3515251人，其中3207060人已通过招录单位审核，平均竞争比为92：1。

5、万人，剩余4个职位无人报考，最热职位竞争比797：1。10月19日17：26：总报名人数38614人，合格人数28436人，平均竞争比17：1。数据显示，随着报名截止日期临近，竞争激烈程度持续加剧。报名时间提醒2026年国考四川地区报名将于2025年10月24日18时截止，尚未报名的考生需抓紧时间完成报名流程。

6、截至2025年10月17日17点，2026年山东国考全省报名人数达30193人（部分数据提及30190人），审核通过人数为17464人，待审查人数12729人，平均竞争比约13-13：1。全省整体数据报名与审核情况：全省报名人数30193人，其中17464人通过审核，12729人待审查。